Qualité, Environnement, Sécurité et Santé du Travail et responsabilité Sociale.
- Assurer la satisfaction de nos Clients à travers l’attribution de la qualité de nos produits et services et la garantie de l’engagement des prérequis des Clients;
- Respecter la législation, nationale et communautaire et autres normes techniques émises par les organismes de références applicables;
- Minimiser les impacts environnementaux découlant de son activité à travers l’utilisation efficiente des ressources et de la prévention active de la pollution dans tous ses domaines, toujours de forme à ce qu’elle soit économique et socialement durable;
- Promouvoir la prévention des lésions et problèmes de santé et minimiser les risques découlant des activités, en assurant le développement professionnel dans un environnement sécurisé et sain;
- Organiser le travail et la chaine de valeur de façon socialement responsable et durable, en garantissant la non utilisation de travail infantile, travail forcé ou obligatoire, libre de discrimination, en permettant la liberté d’association et la dignité ainsi que le respect envers les collaborateurs;
- Établir des objectifs et des fins d’amélioration dans les domaines de Qualité, Environnement, Sécurité et Santé du Travail et Responsabilité Sociale qui permettent d’évaluer l’efficacité du Système Intégré de Gestion et favorisent ainsi son amélioration continue, en fournissant les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs et buts;
- Inciter les visites aux collaborateurs, en les intégrant et liant aux organismes de gestion, afin de promouvoir les conditions de travail et l’amélioration continue dans le domaine de la Sécurité et Santé du travail;
- Sensibiliser tous les collaborateurs, propres et de sous-traitances, pour assumer, consciemment, leurs engagements, à travers de la divulgation aux différents niveaux, des valeurs de performance dans les domaines de la Qualité, de la Protection de l’Environnement, de la Sécurité et Santé du Travail et de la Responsabilité Sociale.
- L’Administration assume la responsabilité de l’adoption de cette Politique et s’engage dans son implication à travers la définition d’objectifs et de buts et dans la poursuite des principes annoncés.
Ressources Humaines
Dans le Grupo Três60, e plus important est le capital humain.
Pour cela, la Politique de Ressources Humaines se concentre dans un fort engagement avec le développement des compétences des collaborateurs, comme la promotion de leur potentiel et avec l’efficacité adéquate à leurs qualifications aux exigences concrètes de chaque fonction.
Les conditions de travail, la Sécurité et l’offre formative sont les piliers fondamentaux de cette détermination.
Un autre aspect important, c’ est l’évaluation et la reconnaissance.
L’intégration de l’entreprise dans un groupe avec plus de 1300 collaborateurs, étant présent dans plusieurs marchés et pays, constitue une opportunité afin que l’engagement et la dédication de chaque collaborateur soit faite en sorte que la carrière soit croissante et progressive au sein de l’Entreprise et du Groupe.
Pour faire une candidature spontanée, contactez-nous à travers le formulaire suivant et avec votre CV en envoyant par e-mail aux Ressources Humaines.
Le Département de Ressources Humaines assure le traitement personnalisé et confidentiel au RGPD.
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